Avaliação de desempenho

o que é e como fazer?

ARTIGO

Sabe-se que a produtividade depende bastante do engajamento dos colaboradores e talentos com os quais a empresa conta, bem como da tecnologia empregada. Por isso, é conveniente aproveitar de uma estimativa a respeito da performance de quem trabalha para você.

O que é a avaliação de desempenho?

Trata-se de uma ferramenta de gestão de pessoas, cujo objetivo é avaliar o nível da atuação de um funcionário ou de um grupo de colaboradores em relação ao conjunto da empresa. Serve também para identificar, diagnosticar e analisar as entregas e o comportamento do colaborador.

Importância de avaliar o desempenho dos colaboradores

Os resultados de uma avaliação de desempenho podem ajudar de várias maneiras um negócio, como orientar caminhos a seguir na tomada de decisões, como também pode avaliar se a colocação do profissional está de acordo com a cultura da empresa, conforme os valores e a missão corporativa.

Quais os tipos de avaliação de desempenho?

-Avaliação de desempenho 180º; -Avaliação de desempenho 360º; -Avaliação de desempenho por competências; -Autoavaliação.

Como construir o processo da avaliação?

- Defina a metodologia; - Escolha as competências; - Defina uma periodicidade; - Realize a avaliação onforme critérios de pontuação definidos pela empresa; - Documente as avaliações; - Planeje as melhorias.

DICA

Vale lembrar que um processo automatizado de qualidade implica em fazer menos trabalho operacional de tabelas, registra com maior segurança os resultados e agiliza as operações.

Fazer uma correta avaliação de desempenho é uma das estratégias que toda empresa deve usar!

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