Como fazer um desligamento difícil?

Preparação antecipada:

Antes de realizar o desligamento, planeje e prepare-se para a conversa. Tenha em mãos informações relevantes, seja claro sobre os fatos e esteja preparado para responder a questionamentos.

Durante a conversa, seja direto e objetivo ao comunicar os motivos do desligamento. Ofereça feedback construtivo e demonstre empatia, evitando ser ofensivo ou agressivo.

Comunicação assertiva:

Apoio emocional:

Reconheça a dificuldade que o desligamento pode representar para o colaborador e ofereça suporte emocional. Disponibilize recursos, como programas de aconselhamento ou indicações para profissionais especializados.

O offboarding é um dos grandes responsáveis por manter a satisfação do colaborador, mesmo no momento de desligamento da empresa. Isso garante que o profissional leve uma boa experiência da organização, o que também ajuda a preservar a imagem externa da companhia.

Descubra a importância de um desligamento humanizado e a relevância do offboarding para a tomada de decisões da empresa

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