Como o RH deve atuar em casos de assédio nas empresas

Como o RH deve atuar em casos de assédio nas empresas

O assédio moral no ambiente de trabalho refere-se a comportamentos hostis e recorrentes que causam danos psicológicos a um ou mais colaboradores. Isso vai além de conflitos normais no trabalho e envolve ações que humilham, intimidam, discriminam ou isolam um funcionário.

Crie canais confidenciais:

Estabeleça canais de denúncia confidenciais e acessíveis, encorajando os colaboradores a relatar casos de assédio sem medo de retaliação.

Encoraje uma cultura de comunicação aberta, onde os colaboradores se sintam à vontade para compartilhar suas preocupações com o RH. Isso pode ser trabalhado em períodos como o Janeiro Branco.

Promova a comunicação aberta:

Garanta a confidencialidade durante a investigação, protegendo a privacidade tanto do denunciante quanto do acusado.

Mantenha a confidencialidade:

Forneça suporte psicológico às vítimas, seja por meio de profissionais internos ou encaminhando para serviços externos.

Ofereça apoio psicológico:

O RH tem papel importante no combate aos casos de assédio no trabalho, veja como prevenir:

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