Gestão por competência: o que é

Gestão por competência: o que é

A gestão por competência é um modelo de acompanhamento da equipe que tem o objetivo de desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais. Isto é, compreender os pontos fortes e as oportunidades de desenvolvimento de cada colaborador.

O que é gestão por competência

Competência é um conjunto de três fatores, também identificados por meio da sigla CHA: conhecimento, habilidade e atitude. Eles são essenciais para que uma pessoa possa executar uma tarefa com eficiência.

Seta

O que são competências?

Liderança: capacidade de influenciar e guiar os outros em direção a objetivos comuns, promovendo a cooperação e motivando a equipe;

Exemplos de competências:

Comunicação eficaz: transmitir informações de forma clara e concisa, tanto verbalmente quanto por escrito, e de ouvir ativamente os outros;

Inovação: buscar constantemente novas ideias, abordagens e soluções criativas para melhorar a competitividade da organização.

Trabalho em equipe: colaborar com membros da equipe, compartilhar conhecimentos, respeitar diferentes perspectivas e contribuir para alcançar objetivos do grupo.

Pensamento estratégico: compreender a visão e os objetivos da organização e desenvolver planos e estratégias para alcançá-los;

Gestão do tempo: Habilidade de organizar e priorizar tarefas, gerir prazos e recursos de maneira eficiente, para garantir a conclusão bem-sucedida das atividades;

A aplicação da gestão por competência é algo constante. Depois de fazer o primeiro levantamento, os próximos ficam menos trabalhosos. Porém, é recomendado que se realizem mapeamentos esporádicos.

Aprenda como aplicar a gestão por competência em alguns passo:

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