Igualdade salarial para além da Lei

Igualdade salarial para além da Lei

A Lei nº 14.611, sancionada em julho de 2023, é chamada de Lei da Igualdade Salarial. Isso porque obriga as empresas a remunerarem de forma equivalente homens e mulheres que exercem a mesma função ou desempenham trabalho de igual valor.

Há 90 anos a desigualdade salarial entre homens e mulheres é proibida no Brasil.  Mas como o problema persiste, uma legislação atualizada chegou para apertar o cerco e tornar as multas mais salgadas.

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A multa é de 10 vezes o valor do novo salário da colaboradora discriminada. Em casos de reincidência, esse valor dobra. Antes, o valor máximo era de R$ 4 mil. A perspectiva é de que o possível impacto financeiro seja uma preocupação para as organizações. Ao mesmo tempo, a legislação traz medidas de transparência da política de remuneração.

Penalidades para empresas

Mas e agora RH, como fazer o plano para reduzir a desigualdade salarial?

Leia o artigo completo para aprender!