Conheça os 5 principais indicadores de RH para que o trabalho da gestão seja ainda mais tranquilo!
Índice de Rotatividade ou Turnover
Este indicador aponta a quantidade de colaboradores que saem e que entram na empresa, durante um determinado período. Ele pode mostrar, entre outros fatores, uma baixa atratividade da empresa em relação à concorrência, por exemplo.
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Absenteísmo
o Absenteísmo é capaz de medir as taxas de ausência dos colaboradores e relatar os reais motivos das faltas ou atrasos. Ele pode estar ligado às condições de trabalho, como a ergonomia oferecida pela empresa, ou ainda a problemas pessoais.
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Índice de retenção de talentos
Este indicador de RH tem o objetivo de mostrar a eficiência das estratégias direcionadas ao “banco de talentos” da empresa, composto por profissionais identificados como potenciais candidatos a futuras oportunidades.
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Tempo médio de empresa
Ligado à taxa de rotatividade, à atratividade e à capacidade de retenção, este indicador revela o tempo médio de permanência do colaborador na organização, tendo como base o número total de colaboradores.
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Custos de rotatividade
Aqui, é preciso inserir todas as despesas de pagamento das rescisões contratuais, somando as multas e os tributos. Também recomendamos somar os gastos com a reposição do profissional desligado, além do investimento de treinamentos e qualificações.