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Conheça os principais erros ao orientar os talentos da empresa

Centralizar a tomada de decisões

Decisões só são centralizadas quando não confiamos na decisão direta das pessoas que compõem os times da empresa.

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Não dar autonomia e frear a maturidade dos times

Os times precisam saber funcionar sem você, caso contrário, a liderança de equipes se torna uma constante consultoria.

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Aplicar punições  que não promovem o aprendizado

A liderança precisa entender que o erro também faz parte do processo e nunca agir de forma agressiva quando eles ocorrem, pois uma atitude assim pode comprometer o pensamento inovador da equipe.

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Manter os talentos na zona de conforto

Cabe ao líder estar sempre atento e incentivar o time a tomar as decisões de forma contínua, ao mesmo tempo que mantém o ambiente seguro para que todos possam se desafiar sem medo.

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Não conhecer as pessoas da empresa

É essencial questionar as habilidades, os talentos e objetivos daqueles que compõem a equipe. A partir disso, fica mais fácil entender como as pessoas podem contribuir com as metas da empresa, onde elas podem performar melhor, etc.

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