Plano de Cargos e Salários

o que é e como fazer?

ARTIGO

Uma das práticas mais comuns dentro de um Sistema de Gestão de Pessoas é o plano de Cargos e Salários, em que, após atender as necessidades básicas do colaborador, a empresa busca potencializá-lo para alcançar prestígio, autoestima e a autorrealização.

Plano de Cargos e Salários: o que é?

O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta que possibilita à empresa organizar os cargos de acordo com sua relevância, a partir de uma avaliação profunda e, assim, oferecer salários de estejam alinhados às responsabilidades exigidas para cada cargo e também ao comparativo feito com o mercado.

Por que fazer um Plano de Cargos e Salários

Pode trazer retornos a curto e longo prazo à empresa. Entre tantos benefícios, a ferramenta pode ser um importante pilar estrutural, desenhando situações atuais e projetando crescimentos futuros. um dos maiores ganhos para uma empresa ao adotar esta estratégia é financeira.

Plano de Cargos e Salários x Plano de Carreira

Plano de Cargos e Salários

É focado na empresa, ou seja, define quais os cargos e funções existem na empresa, suas definições, faixas salariais e as competências necessárias para que o profissional preencha cada um deles.

Plano de Carreira

É focado nos colaboradores, isto é, indica o caminho que cada profissional pode percorrer dentro da empresa, determinando as competências necessárias para cada posição e a expectativa da empresa acerca da posição.

Empresas que não contam com um Plano de Cargos e Salários estão em desvantagem em relação aos concorrentes. Descubra o porquê!