4 prejuízos de um processo seletivo falho

4 prejuízos de um processo seletivo falho

Um processo seletivo falho pode acarretar uma série de prejuízos para a empresa, além dos custos financeiros. Alguns dos principais prejuízos incluem:

Se o novo colaborador não possui as habilidades necessárias para desempenhar suas funções, isso pode resultar em uma queda na produtividade da equipe e atrasos nos prazos de entrega.

Queda na produtividade:

Baixa moral da equipe:

Se os colaboradores percebem que a empresa está contratando profissionais inadequados, isso pode afetar a moral da equipe e gerar desmotivação.

Aumento do retrabalho:

Se o novo colaborador comete erros frequentes ou não realiza suas tarefas de forma adequada, isso pode levar a um aumento do retrabalho por parte dos demais membros da equipe.

Impacto na qualidade dos serviços:

Se o novo colaborador não possui as habilidades necessárias para garantir a qualidade dos produtos ou serviços da empresa, isso pode afetar diretamente a satisfação do cliente.

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