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3 situações que permitem o empregado faltar o trabalho

É possível que motivos de saúde impeçam o empregado de comparecer ao trabalho, sem que essa ausência seja descontada do salário. Nesse caso é necessário apresentar um atestado médico, um documento importante que deve cumprir alguns requisitos para ser considerado válido.

Além dos casos de doença devidamente atestada, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)  prevê no Art. 473 outras situações relacionadas à saúde em que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

1

Pelo tempo necessário para acompanhar a esposa ou companheira em até 6 consultas médicas, ou em exames complementares, durante o período de gravidez;

2

Por 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos em consulta médica.

3

 Até 3 dias, em cada 12 meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer devidamente comprovada.

Também é possível que convenções e acordos coletivos garantam o abono em outros casos, que devem ser observados pelo RH. De acordo com as políticas da empresa, o período em que o funcionário ficar ausente para ir a uma consulta médica ou para realizar exames também pode ser abonado.

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