Vantagens  do contrato intermitente

A jornada intermitente pode trazer vantagens e desafios tanto para os colaboradores quanto para empresas. Listamos diferentes aspectos dessa forma de contratação.

Flexibilidade:

O colaborador pode escolher os horários em que deseja trabalhar, ajustando-se a outras demandas da vida pessoal. Além disso, ganha mais autonomia para organizar a realização das próprias tarefas;

Como os colaboradores conseguem ter mais controle sobre a jornada, um efeito pode ser a redução no desgaste na relação com a empresa;

Redução do desgaste:

Adaptação das empresas:

Os empregadores podem ajustar as contratações de acordo com a necessidade de mercado. Com isso, existe a diminuição de custos fixos, como salários, benefícios e despesas de escritório;

Produtividade:

A presença dos colaboradores quando há demanda pode aumentar a produtividade tanto da empresa quanto dos trabalhadores;

Novos talentos:

A jornada intermitente pode servir para testar novos talentos. Se o colaborador apresentar um desempenho adequado ou superior ao esperado, pode ser contratado em tempo integral.

A adoção do contrato intermitente pode ser uma alternativa tanto para trabalhadores quanto para empregadores

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